Bagaimana cara mengkompensasi kekurangan tersebut

Jika, menurut hasil inventaris, kekurangan ditemukan, majikan memiliki hak untuk memulihkan kerugian dari gaji karyawan yang bertanggung jawab atau bersalah. Selain itu, undang-undang ini memiliki sejumlah aturan dan batasan yang harus diperhitungkan dalam operasi ini.

Instruksi manual

1

Buat kesepakatan tentang tanggung jawab penuh. Hanya dengan dokumen ini Anda dapat mengganti biaya kekurangan penuh karyawan, dan tidak hanya jumlah yang disetujui oleh Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia sama dengan penghasilan bulanan rata-rata. Dokumen ini disusun sebagai lampiran dari kontrak kerja. Jika seorang karyawan menolak untuk menandatanganinya, maka ini dapat dianggap sebagai penolakan untuk memenuhi tugas kerjanya. Dalam hal ini, pengusaha memiliki hak untuk menjatuhkan sanksi disipliner dan memutuskan kontrak kerja atas inisiatifnya sendiri.

2

Ambil inventaris, yang akan mengungkapkan kekurangan nilai materi atau moneter. Berdasarkan hasil, lembar perbandingan diisi. Dokumen tersebut dibuat dalam dua salinan, satu di antaranya diserahkan kepada karyawan, dan yang kedua tetap dengan majikan.

3

Tentukan jumlah kerusakan yang sama dengan kerugian aktual yang dihitung dengan mempertimbangkan harga pasar. Selain itu, jumlah ini tidak boleh lebih rendah dari nilai properti yang diterima dalam akuntansi, dengan mempertimbangkan penyusutan akun. Ingatlah bahwa karyawan dituntut untuk kekurangan, dan bukan untuk laba yang hilang.

4

Hubungi karyawan untuk menebus kekurangan tersebut. Jika dia menolak untuk melakukan ini, maka majikan memiliki hak untuk mengumpulkan jumlah yang diminta secara paksa. Buat pesanan untuk pengumpulan dalam waktu satu bulan sejak tanggal inventaris untuk menentukan jumlah kekurangan. Pengurangan bulanan dari upah tidak boleh melebihi 20%.

5

Silakan ajukan gugatan ke pengadilan jika lebih dari sebulan telah berlalu setelah inventaris, kekurangannya lebih dari pendapatan bulanan rata-rata, atau karyawan menolak untuk mengakui hasil audit. Dalam hal ini, tidak perlu untuk melanjutkan hubungan kerja dengan karyawan. Pemberhentian tidak akan membebaskannya dari tanggung jawab. Dalam hal ini, jangan mengambil tindakan pengaruh tambahan terhadapnya setelah pemecatan, karena hal ini dapat mempengaruhi keputusan pengadilan.