Cara meningkatkan penjualan di 2017

Jika Anda khawatir tentang pertumbuhan penjualan toko Anda yang tidak mencukupi, Anda memiliki peluang besar untuk meningkatkan keterampilan karyawan Anda dan meningkatkan kinerja perdagangan Anda. Berikan pelatihan penjualan khusus. Jika Anda belum pernah melakukan ini sebelumnya, beberapa tips ini mungkin bisa membantu.

Instruksi manual

1

Pertama-tama tentukan tujuan dan sasaran yang akan dipecahkan oleh pelatihan ini. Jika Anda memperhatikan karyawan Anda, Anda mungkin tahu kesalahan dan kekurangan profesional mereka. Ketika menyusun daftar tujuan dan sasaran pelatihan, cobalah untuk memperhitungkan semua pengamatan Anda di dalamnya, dan juga akan berguna untuk meminta pendapat karyawan Anda tentang pengetahuan yang diperlukan.

2

Tentukan kriteria apa yang akan Anda evaluasi efektivitas pelatihan.

3

Tentukan jumlah anggaran yang dapat Anda alokasikan untuk pelatihan. Jika Anda dapat membayar untuk pekerjaan seorang guru dan melakukan pelatihan di tempat, ini akan menjadi pilihan terbaik. Jika Anda tidak memiliki kesempatan seperti itu, hubungi staf Anda yang paling profesional dan berpengalaman untuk mendapatkan bantuan. Tentunya manajer yang berpengalaman akan dapat melakukan pelatihan untuk pekerja muda.

4

Jadi, jika uang Anda, pilih perusahaan pelatihan. Sekarang banyak lembaga menawarkan layanan pendidikan. Untuk memulai, gunakan saran dari kolega Anda, mereka mungkin akan dapat memberi tahu Anda perusahaan pelatihan yang layak.

5

Bekerja dengan pelatih yang diundang. Pastikan untuk memberi tahu dia pengamatan dan keinginan Anda mengenai peningkatan level karyawan Anda. Bicaralah padanya secara detail dan detail. Dari pembicaraan ini tergantung pada seberapa baik pelatih akan dapat memenuhi tugas yang diberikan kepadanya. Jika bisnis Anda memiliki spesifiknya sendiri, tarik perhatian pelatih untuk ini dan berikan semua informasi yang bermanfaat baginya.

6

Tanyakan guru Anda untuk rencana pelatihan pendahuluan. Mungkin Anda datang untuk membuat penyesuaian sendiri untuk itu. Jangan ragu untuk membicarakan keinginan Anda kepada pelatih, karena Anda tertarik untuk mendapatkan hasil yang baik dari pelatihan.

7

Umpan balik. Setelah pelatihan selesai, bicarakan dengan karyawan Anda dan cari tahu pendapat mereka tentang efektivitas pelatihan. Cari tahu apa yang tertinggal di balik layar pelatihan, dan apa yang ternyata paling bermanfaat.

8

Buat opini tentang efektivitas pelatihan. Evaluasilah bagaimana pelatihan ini membantu Anda menyelesaikan tujuan dan sasaran Anda. Lakukan analisis tindakan karyawan Anda sebelum dan sesudah pelatihan.

Perhatikan

Agar staf Anda tertarik untuk meningkatkan keterampilan mereka, kembangkan sistem motivasi.

Saran yang berguna

Untuk menilai efektivitas pelatihan, identifikasi beberapa kategori utama pekerjaan Anda, dan mereka akan menjadi indikator penilaian utama.

• Mikhail Grafsky, pelatihan penjualan perusahaan, pengembangan teknologi penjualan
• Bagaimana cara meningkatkan penjualan, atau apa rahasia utama dari semua penjualan