Bagaimana dalam 1C akuntansi 8,3 untuk mendapatkan bonus kepada karyawan

Gaji (Pasal 129 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia) - upah untuk pekerja tergantung pada kualifikasi karyawan, kompleksitas, kuantitas, kualitas dan kondisi pekerjaan yang dilakukan. Tetapi penting juga untuk memberi hadiah kepada karyawan dengan bonus untuk merangsang mereka agar bekerja lebih lanjut. Bagaimana cara menambahkan item ini ke program 1C akuntansi 8.3 dan berhasil memperoleh bonus?

Penting pada tahap ini untuk memikirkan struktur dan sifat pembayaran, karena harus disusun sesuai dengan hukum. Pembayaran terjadi lebih dari gaji karyawan.

"Sesuai dengan ayat 2 Pasal 255 Kode Pajak Federasi Rusia, sebuah organisasi memiliki hak untuk mengaitkan bonus untuk hasil produksi dengan karyawan untuk keperluan pajak. Namun, konsekuensi pajak dari beberapa aspek bonus dapat menjadi sangat memberatkan bagi perusahaan."

Dokumen untuk melampirkan penghargaan:

Biaya harus dibenarkan sehubungan dengan sejumlah ketentuan:

1. Pemberian remunerasi: untuk ini perlu menambah ketentuan remunerasi tenaga kerja, kontrak kerja dengan klausul tentang pembayaran bonus kepada karyawan.

2. Konsolidasi dan penunjukan dalam dokumen spesifik dari indikator bonus yang dibedakan (Klausa 1, Pasal 252 Kode Pajak Federasi Rusia). Undang-undang tersebut harus berisi kriteria berikut:

• alasan pembayaran bonus, indikator kinerja terukur spesifik untuk bonus;

• sumber pembayaran premium;

• ukuran premi dan prosedur perhitungannya.

Dokumen yang menegaskan dasar pembayaran premi (Klausa 1, Pasal 252 Kode Pajak Federasi Rusia):

• petisi;

• memo atasan langsung.

• dokumen termasuk pembayaran bonus karyawan - perintah (instruksi) tentang insentif karyawan (formulir T-11, T-11a atau dalam bentuk yang dikembangkan oleh pemberi kerja).

Penting bahwa premi tidak boleh dibayar dengan mengorbankan laba bersih perusahaan, pendapatan yang dialokasikan atau dana dengan tujuan khusus.

Menciptakan premi dalam program 1C Akuntansi 8.3

Premi itu sendiri tidak dihitung, oleh karena itu, harus ditunjukkan ketika menghitung upah.

Untuk memperoleh bonus ukuran tetap bulanan, cukup menambahkan bonus sekali melalui “Pekerjaan” atau “Transfer karyawan”. Maka itu akan diisi secara otomatis di "Payroll".

Jika ukuran bonus berubah dari bulan ke bulan, Anda dapat menambahkan bonus ke karyawan melalui "Pekerjaan" atau "Transfer karyawan" dengan jumlah tertentu, dan kemudian hanya melakukan koreksi jumlah dalam dokumen akrual. Atau pilih di dokumen perhitungan premi secara manual dan tuliskan jumlahnya.

1. Tambahkan ke direktori "Akrual" di tab "Gaji dan karyawan" / "Lainnya" / "Pengaturan gaji";

2. Di pengaturan, klik hyperlink "Biaya";

3. Selanjutnya, kami membuat akrual baru - "Buat" dengan nama dan kode akrual " (Kode pajak penghasilan pribadi - 2000);

4. Jenis pendapatan harus untuk premi asuransi - "Pendapatan yang sepenuhnya dikenai pajak oleh premi asuransi";

5. Jenis biaya berdasarkan Pasal 255 Kode Pajak Federasi Rusia - hal.p. 2;

6. Kami memasang bendera "Termasuk dalam komposisi biaya untuk menghitung biaya" koefisien Distrik "dan" markup Utara ";

7. Metode refleksi tidak perlu, karena itu bertepatan dengan metode penghitungan gaji karyawan;

8. "Tulis dan tutup", perbarui program untuk melihat perubahan dengan benar.

Berdasarkan pesanan, akuntan menghitung ukuran bonus untuk karyawan organisasi dan melakukan transfer dana ke bank. Selanjutnya, premi yang tercermin sebelumnya, karyawan bank menerima dan mentransfer akun / kartu ke organisasi dalam periode yang ditentukan.

Setiap bulan, perlu untuk memeriksa classifier bank yang relevan dari Federasi Rusia di 1C 8.3, karena direktori sangat menyederhanakan pekerjaan. Ini membantu untuk menghindari kesalahan entri manual pada saat memasukkan rincian bank yang diperlukan untuk penyelesaian dengan karyawan dan pelanggan.