Bagaimana mengatur perlindungan tenaga kerja di perusahaan

Kepatuhan terhadap persyaratan standar internasional untuk perlindungan tenaga kerja memastikan pekerjaan produktif dan aman karyawan perusahaan ini. Baru-baru ini, perlindungan tenaga kerja telah mendapat perhatian yang meningkat dari negara, yang dibuktikan dengan diperkenalkannya perubahan signifikan pada tindakan pengaturan utama untuk memastikan keselamatan hidup di tempat kerja.

Instruksi manual

1

Untuk keberhasilan berfungsinya perusahaan, perlu sejak menit pertama keberadaannya untuk menciptakan sistem perlindungan tenaga kerja yang andal. Jika Anda adalah kepala perusahaan atau orang lain yang tanggung jawab pekerjaannya meliputi organisasi perlindungan tenaga kerja, Anda harus mengetahui komponen-komponen dari sistem tersebut agar dapat membentuk dan mengendalikannya dengan benar.

2

Sistem perlindungan tenaga kerja di perusahaan menyiratkan ketersediaan dokumentasi yang relevan dan implementasi langkah-langkah tertentu: dokumentasi adalah hal pertama yang harus Anda urus. Perusahaan harus mengembangkan dan menyetujui: - peraturan tentang layanan perlindungan tenaga kerja;

- instruksi untuk memantau kepatuhan dengan semua undang-undang perlindungan tenaga kerja;

- program pengantar pengantar singkat;

- rencana aksi untuk meningkatkan kondisi kerja;

- sertifikasi tempat kerja.

3

Pemeriksaan medis merupakan bagian integral dari sistem perlindungan tenaga kerja yang memungkinkan Anda untuk memantau kondisi karyawan dan menjaga suasana yang sehat di perusahaan. Kepala perusahaan harus mengeluarkan perintah untuk memastikan bahwa semua karyawan perusahaannya harus menjalani pemeriksaan medis (ini harus merupakan pemeriksaan terhadap setiap karyawan baru yang dipekerjakan dan pemeriksaan rutin semua karyawan perusahaan). Juga, Anda tidak boleh lupa bahwa pekerja yang berurusan dengan kondisi kerja berbahaya berhak mendapatkan kompensasi (pakaian kerja, produk susu, perjalanan ke sanatorium, dll.).

4

Kontrol - memungkinkan Anda untuk merespons secara tepat waktu setiap penyimpangan dari norma dan meningkatkan kondisi kerja.

Perusahaan harus memiliki majalah dengan laporan tentang pemantauan implementasi perlindungan tenaga kerja. Mereka juga mencatat kecelakaan dan menguji pengetahuan pekerja tentang langkah-langkah keselamatan.

Organisasi kerja yang aman di perusahaan terutama merupakan tanggung jawab langsung dari kepala perusahaan. Dia, pada gilirannya, dapat menunjuk orang yang bertanggung jawab yang harus menginstruksikan karyawan dan bertanggung jawab untuk mengamati kondisi keselamatan kerja di perusahaan. Negara juga memantau kepatuhan terhadap aturan perlindungan tenaga kerja, yang ditangani oleh Jaksa Agung Federasi Rusia. Implementasi dan kepatuhan terhadap peraturan perlindungan tenaga kerja oleh seluruh staf perusahaan dapat secara signifikan mengurangi cedera industri dan meningkatkan produktivitas perusahaan secara keseluruhan.