Bagaimana tidak melakukan kesalahan saat mempekerjakan penjual

Adalah keliru untuk meyakini bahwa bisnis apa pun hanya bergantung pada volume investasi dan rencana bisnis yang terverifikasi dengan jelas. Bahkan strategi ekonomi yang brilian akan dihancurkan jika komponen tenaga kerja perusahaan tidak memenuhi harapan. Untuk menghindari hal ini, perlu memilih karyawan dengan hati-hati, terutama di bidang perdagangan.

Kesalahpahaman bahwa penjual adalah profesi untuk pekerjaan sementara telah menyebar luas. Memang, menemukan pekerja yang akan menganggap serius kerajinan perdagangan adalah tugas besar dan serius. Di belakang meja Anda dapat bertemu dengan siswa dari departemen korespondensi, serta spesialis yang datang untuk berdagang dari industri lain. Namun, permintaan terbesar di pasar personalia dinikmati oleh pekerja dengan pengalaman dalam memperdagangkan produk tertentu.

Cara terbaik untuk menemukan penjual adalah dengan mempublikasikan iklan di publikasi khusus - papan buletin, surat kabar lokal, dan juga di televisi. Untuk menarik perhatian spesialis yang berkualifikasi, perlu untuk menunjukkan dalam pesan arah toko, persyaratan untuk ketersediaan buku sanitasi, pendidikan (ilmu komoditas, dll.). Dimungkinkan untuk menghilangkan pertanyaan yang tidak perlu selama wawancara dengan menunjukkan dalam pengumuman informasi tentang jadwal kerja, gaji dan kondisi tambahan untuk mendorong pekerjaan yang efektif.

Tidak boleh dilupakan bahwa sesuai dengan undang-undang saat ini, dilarang untuk menunjukkan persyaratan usia, kebangsaan, agama, dll. Pelamar dalam iklan pekerjaan. Dalam hal ini, denda tidak dapat dihindari oleh pemberi kerja potensial atau situs yang memposting pengumuman ini.

Ada agen perekrutan yang bekerja dengan mempekerjakan personel untuk outlet. Mereka biasanya berisi database CV dari penjual yang memenuhi syarat.

Wawancara dengan kandidat potensial harus dilakukan langsung di titik penjualan, di mana manajer dapat memperkenalkan penjual ke pekerjaan, serta menjawab pertanyaan terkait. Pertama-tama, perlu untuk menentukan bagian depan pekerjaan, yaitu, tugas-tugas yang harus dibebankan kepada karyawan: membersihkan tempat, menjaga barang-barang dalam urutan, bekerja dengan mesin kasir, bekerja dengan daftar harga, memelihara buku kas, dll. Semua persyaratan ini harus rinci direkam dalam uraian tugas.

Selain itu, tanggung jawab atas kinerja tugas yang tidak patut harus didiskusikan. Yakni, untuk kekurangan, kegagalan tampil selama jam kerja, keterlambatan, dll. Jadwal kerja yang disetujui harus disetujui terlebih dahulu. Ini juga harus diberitahukan kepada penjual potensial. Paling sering, pusat perbelanjaan besar menetapkan hukuman untuk toko yang menutup titik tanpa sepengetahuan administrasi, atau terlambat dengan pembukaan. Untuk menyelamatkan diri dari kesulitan yang tidak perlu dalam berinteraksi dengan pemilik, Anda harus menentukan kerangka kerja disiplin yang ditetapkan di perusahaan pada tahap pekerjaan.

Setelah wawancara, simpati utama akan mulai muncul, namun menyerah pada intuisi tidaklah aman. Dalam resume masing-masing pelamar, perhatian khusus harus diberikan ke tempat-tempat pekerjaan sebelumnya dan rekomendasi yang ada. Jika pelamar menunjukkan rincian kontak mantan majikan secara independen, maka seseorang tidak boleh mengandalkan integritasnya. Lebih baik menemukan telepon perusahaan dan berbicara dengan kepala dan kepala departemen personalia.

Yang sangat penting dalam pekerjaan adalah ada atau tidak adanya catatan kriminal pelamar. Harus diingat bahwa studi tentang informasi ini paling sering merupakan hak prerogatif dari layanan keamanan internal, yang, tentu saja, hanya ada di perusahaan yang relatif besar. Jika tidak ada cara untuk mempelajari sejarah peradilan pemohon, maka Anda dapat mencoba mencari informasi dengan mencari di situs pengadilan setempat, termasuk arbitrase. Pemohon dengan catatan kriminal, katakanlah, untuk kejahatan ekonomi, tidak mungkin menunjukkan ini dalam resume, tetapi informasi tentang sejarah peradilan akan disimpan dalam arsip. Dalam hal ini, hanya pengusaha yang harus memutuskan apakah akan mempercayai pekerjaan spesialis seperti itu.