12 hukum bisnis

Semua jenis organisasi sosial agak mirip dan agak berbeda. Ini tidak mengherankan, karena mereka terutama terdiri dari orang-orang dengan karakter dan temperamen yang berbeda. Dalam perjalanan proses sejarah, hukum tertentu telah dibentuk yang mengoptimalkan aktivitas manusia dalam bisnis. Pertimbangkan yang utama.

Instruksi manual

1

Hukum memahami informasi baru: semakin banyak pengetahuan yang Anda miliki tentang topik tertentu, semakin cepat asimilasi materi baru akan terjadi. Dengan demikian, kualifikasi karyawan harus terus ditingkatkan.

2

Hukum kejelasan pesan: semakin beragam materi yang akan disajikan (tabel, diagram, video, dll.), Semakin tinggi kejelasannya.

3

Hukum pemasangan: dalam pesan informasi apa pun, seseorang pertama-tama mendengar apa yang ingin dia dengar. Oleh karena itu, pada awal pertemuan apa pun, perlu untuk menentukan tujuan utama.

4

Hukum stabilitas informasi: informasi yang diperoleh sejak awal akan selalu lebih dapat diandalkan daripada sekunder. Karena itu, untuk membawa informasi baru kepada karyawan harus secepat mungkin.

5

Hukum pemuatan yang optimal: setiap orang memiliki norma kerja tertentu, melakukan yang mana ia akan mencapai hasil setinggi mungkin. Volume besar dapat menakuti karyawan, volume kecil membuat Anda menganggur.

6

Hukum persaingan: dengan mengembangkan semangat persaingan antara karyawan atau departemen individu, efisiensi perusahaan meningkat.

7

Hukum demokrasi: memungkinkan karyawan untuk berpartisipasi dalam manajemen perusahaan, Anda dapat secara signifikan meningkatkan motivasi kerja. Selain itu, sebagian besar karyawan akan mulai lebih kreatif dalam prosesnya, dan tanggung jawab serta minat pada hasil akan meningkat.

8

Hukum keputusan manajemen sistematis: keputusan manajemen, terlepas dari skala dan kompleksitas, harus dikerjakan dan dianalisis secara komprehensif.

9

Hukum keharmonisan sosial: mengembangkan budaya sosial dalam perusahaan, Anda akan meningkatkan produktivitas dan efisiensi kerja.

10

Hukum untuk mencapai efisiensi: tujuan apa pun dari perusahaan harus dicapai dengan cara yang paling efisien.

11

Hukum validitas ilmiah: setiap keputusan manajemen harus didasarkan pada penerapan pendekatan dan metode ilmiah.

12

Hukum orisinalitas: setiap organisasi memiliki struktur, yang penggunaannya memungkinkan mencapai hasil yang paling efektif.