Psikologi pemimpin

Para ilmuwan memutuskan untuk menyelidiki perilaku banyak manajer puncak untuk mempelajari lebih lanjut tentang psikologi kepribadian seorang pemimpin. Dengan cara ini, kualitas seorang pemimpin dibedakan, yang memungkinkan untuk membedakan psikologi seorang pemimpin yang kompeten dari yang lain.

Apa perbedaan psikologi perilaku pemimpin? Spesialis membedakan berbagai jenis pemimpin dalam psikologi manajemen, tetapi mereka semua disatukan oleh fitur-fitur umum ini:

1. Kemampuan untuk memecahkan beberapa masalah secara bersamaan. Itu membutuhkan kemampuan untuk dengan cepat beralih, tidak melakukannya tanpa fleksibilitas pikiran.

2. Kemampuan untuk memperkirakan. Manajer tahu banyak, mereka memiliki pengalaman yang memungkinkan mereka untuk secara intuitif menyelesaikan banyak masalah serius.

3. Kemampuan untuk mengambil kendali. Seorang pemimpin sejati mengambil posisi kepemimpinan sejak hari pertama, bahkan jika seseorang tidak senang dengan itu.

4. Perlawanan terhadap "negara yang ditangguhkan". Seorang pemimpin yang dalam kegelapan tidak akan malu, melakukan kesalahan. Dia tidak takut dengan bintik putih!

5. Kegigihan. Pemimpin akan mengikuti jalan yang dituju, bahkan jika sudut pandangnya tidak didukung oleh orang lain.

6. Memahami. Pemimpin tidak bertukar hal-hal sepele, mereka dapat dengan cepat memahami esensi masalah apa pun.

7. Kolaborasi. Mereka tahu cara bertindak efektif, tahu cara bekerja sama. Komunikasi dengan pemimpin harus nyaman secara psikologis, orang tertarik padanya.

8. Stamina dan energi. Pemimpin bekerja sendiri, sambil mengisi sisanya dengan energi. Seorang pemimpin hanya bisa menjadi orang dengan energi yang kuat.

9. Inisiatif. Pemimpin mengambil sisi aktif. Kemampuan untuk mengambil risiko juga dikaitkan dengan fitur ini.

10. Kemampuan untuk berbagi pengalaman. Pemimpin teknik kesuksesan tidak akan membuat rahasia, ia dengan sukarela membagikannya. Ini membantu orang lain tumbuh sehingga mereka dapat mencapai potensi mereka. Kepala menaikkan level umum perusahaan.

11. Tahan terhadap stres. Mengalami nasib perusahaan, kepala tidak panik, ia tenang dalam mengambil keputusan serius.

12. Perasaan menjadi bagian dari tim. Seorang pemimpin sejati menderita kegagalan perusahaan. Sikap pribadi yang mendalam terhadap bisnis mendorongnya untuk meningkatkan lebih lanjut.