Cara mengisi buku kerja dengan pengusaha perorangan
Video: Share knowledge di program "Book & Audio" 2024, Mungkin
Dengan berlakunya Undang-Undang Federal 30.06.2006 No. 90-ФЗ1, yang memperkenalkan perubahan signifikan pada Kode Perburuhan Federasi Rusia, pengusaha individu diwajibkan untuk menyimpan buku kerja untuk semua yang bekerja dengan mereka selama lebih dari lima hari. Karyawan memiliki hak untuk mewajibkan majikan untuk mengeluarkannya sebuah buku kerja sesuai dengan Kode Buruh Federasi Rusia sejak ia tiba di tempat kerja.
Anda akan membutuhkannya
Bentuk buku kerja, stempel perusahaan, bolpoin
Instruksi manual
1
Beli bentuk-bentuk baru buku kerja.
2
Minta karyawan untuk buku kerja dan buat catatan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia.
3
Jika karena alasan tertentu karyawan tersebut tidak menunjukkan kepada Anda buku kerjanya, dan ia memilikinya, tuliskan tindakan untuk tidak mengirimkan buku kerja itu kepada Anda. Lagi pula, Anda ingin memformalkan semuanya sesuai dengan hukum perburuhan. Tindakan ini ditandatangani oleh saksi. Pasang stempel perusahaan pada tindakan.
4
Jika karyawan tidak memiliki buku kerja sebelum bergabung dengan Anda di tempat kerja, ambil formulir kerja kosong dan dengan demikian lanjutkan untuk menyusunnya.
5
Pada halaman pertama, tuliskan nama keluarga, nama, dan patronimik karyawan, yang menunjukkan tanggal lahirnya.
6
Berdasarkan dokumen tentang pendidikan, tunjukkan status pendidikan yang diperoleh karyawan (khusus menengah, menengah kejuruan, menengah, lebih tinggi, lebih tinggi tidak lengkap). Apalagi mereka menulis status pendidikan tertinggi. Tunjukkan profesi apa, spesialisasi yang diterima karyawan selama kegiatan pendidikan.
7
Tetapkan tanggal mengisi buku kerja paling lambat tanggal 6 Oktober 2006, yaitu sejak hari hukum mulai berlaku.
8
Juga di halaman pertama adalah tanda tangan dari anggota staf dan meterai perusahaan Anda. Jika perusahaan Anda tidak memiliki segel, keluarkan sertifikat tentang tidak adanya segel. Tapi ini masalahnya - tanpa cetak, sertifikat seperti itu tidak valid.
9
Tuliskan nomor catatan ordinal. Jika karyawan membuat catatan untuk pertama kalinya, maka masukkan nomor satu, jika tidak, digit berikutnya secara berurutan.
10
Tunjukkan tanggal kerja. Karena Anda adalah seorang pengusaha perorangan, tanggalnya tidak boleh lebih awal dari 6 Oktober 2006. Jika karyawan itu bekerja untuk Anda sebelum undang-undang ini berlaku, buat catatan berdasarkan kontrak kerja.
11
Di kolom "Informasi tentang pekerjaan" tulis, misalnya, frasa berikut: "Diterima untuk posisi akuntan untuk penggajian di departemen akuntansi"
12
Di kolom "Dasar", masukkan nomor dan tanggal pesanan untuk pekerjaan.
13
Tunjukkan posisi pekerja staf dan berikan tanda tangan. Yakinkan entri di buku kerja dengan meterai perusahaan Anda.
14
Saat memecat seorang karyawan, tuliskan tanggalnya, alasan pemecatannya dan alasannya di buku kerja. Juga sahkan stempel organisasi dan tanda tangan anggota staf.
Perhatikan
Siapa dan di mana membuat entri dalam buku kerja ke seorang entrepreneur individu (IP)? Kode Perburuhan Federasi Rusia mewajibkan pengusaha untuk menyimpan buku kerja untuk semua karyawan, tetapi tidak ada entri yang dibuat untuk FE tenaga kerja mereka sendiri, karena catatan tentang aktivitas tenaga kerja, bukan kewirausahaan, dimasukkan dalam buku kerja. Sesuai dengan hukum, seorang pengusaha perorangan memiliki status sebagai majikan, bukan karyawan.
Saran yang berguna
Dua tahun lalu, pengusaha individu tidak memiliki hak untuk mengisi buku kerja karyawan mereka. Dengan berlakunya Undang-Undang Federal 30.06.2006 No. 90-ФЗ1, yang memperkenalkan amandemen signifikan terhadap Kode Perburuhan Federasi Rusia, Oleh karena itu, pengusaha individu berkewajiban untuk mengesahkan periode kerja karyawan dengan segel (lihat bagian “Dalam Praktek”). Buku kerja SP. Terlepas dari kenyataan bahwa Kode Perburuhan Federasi Rusia mewajibkan pengusaha untuk menyimpan buku kerja untuk semua karyawan, mereka tidak membuat entri dalam FE tenaga kerja mereka sendiri.
