Cara menandai liburan tanpa daftar gaji dalam lembar waktu: contoh

Seringkali, karyawan mengalami situasi ketika mereka harus meninggalkan tempat kerja mereka selama beberapa jam atau hari. Ini biasanya karena keadaan keluarga yang tidak terduga. Dalam hal ini, undang-undang memungkinkan untuk masalah cuti tanpa upah, pada orang-orang itu sering disebut administratif. Membuat liburan semacam itu tidak kalah pentingnya dengan cuti berbayar, karena kebenaran perhitungan upah dan pemenuhan tugas-tugas produksi oleh seorang karyawan bergantung pada hal ini. Berikut ini menjelaskan instruksi terperinci untuk mengeluarkan cuti dengan biaya Anda sendiri dengan memasukkan data ke dalam lembar waktu.

Dasar hukum untuk liburan tanpa bayaran

Cuti tanpa upah dijamin untuk semua pekerja di bawah hukum (pasal 182 dari Kode Perburuhan). Durasi cuti ditentukan oleh kesepakatan antara majikan dan karyawan. Dalam kasus khusus, durasi istirahat paksa ditentukan oleh norma-norma kode:

• sehubungan dengan kematian kerabat dekat, pernikahan atau kelahiran anak - hingga 5 hari kalender;

• penyandang cacat yang bekerja - hingga 60 hari;

• Peserta WWII - hingga 35 hari;

• pensiunan yang bekerja berdasarkan usia - hingga 14 hari setahun;

• orang tua dan istri (suami) personel militer, pegawai badan urusan dalam negeri, dinas pemadam kebakaran federal, pejabat bea cukai, pegawai lembaga dan badan sistem pemasyarakatan yang meninggal atau meninggal akibat cedera, luka memar atau cedera yang diterima dalam pelaksanaan tugas dinas militer (dinas), atau karena penyakit yang terkait dengan dinas militer (dinas), hingga 14 hari kalender setahun.

Liburan dibuat oleh aplikasi tertulis dari seorang karyawan dengan tanda wajib di lembar waktu. Hari-hari yang diambil tidak dikenakan kompensasi dan tidak termasuk dalam perhitungan penghasilan rata-rata.