Prosedur untuk menghitung kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan

Majikan berkewajiban memberi kompensasi kepada karyawan untuk liburan yang tidak digunakan pada saat pemecatan, atau atas permintaannya. Mengetahui prosedur untuk menghitung kompensasi dapat bermanfaat bagi pemberi kerja dan karyawan untuk memverifikasi kebenaran jumlah yang dibayarkan.

Anda akan membutuhkannya

• - kalkulator;

• - informasi tentang jumlah pembayaran kepada karyawan untuk periode penagihan;

• - informasi tentang jumlah hari dan bulan bekerja.

Instruksi manual

1

Kompensasi dibayarkan dalam dua kasus: setelah pemecatan dan bukannya liburan tambahan (lebih dari 28 hari). Dalam kasus terakhir, diperlukan pernyataan tertulis dari karyawan dengan permintaan untuk membayar jumlah uang tunai sebagai ganti liburan. Untuk menghitung kompensasi untuk cuti liburan yang tidak digunakan, Anda harus menghitung secara berurutan jumlah semua pembayaran kepada karyawan, periode penagihan, gaji harian rata-rata dan jumlah hari liburan yang tidak digunakan.

2

Pembayaran yang diperhitungkan saat menghitung pendapatan rata-rata selain gaji termasuk bonus, berbagai tunjangan dan koefisien yang dibebankan dalam kondisi kerja yang sulit. Semuanya harus dirangkum.

3

Untuk menghitung gaji harian rata-rata, perlu membagi jumlah pembayaran yang diterima menjadi 12 (jumlah bulan dalam setahun, jika perhitungannya untuk periode penuh) dan jumlah rata-rata hari kalender 29, 3. Formula ini digunakan jika seorang karyawan telah bekerja di perusahaan selama minimal 11 bulan. Kemudian dia dapat mengandalkan menerima pembayaran liburan tahunan.

4

Sekarang, penghasilan harian rata-rata yang diterima harus dikalikan dengan jumlah hari libur terkompensasi. Biasanya itu adalah 28 hari.

5

Sebagai aturan, kesulitan utama muncul dengan perhitungan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan untuk periode yang tidak lengkap. Misalnya, jika seorang karyawan bekerja selama 10 bulan 16 hari. Dalam hal ini, kompensasi liburan dibayarkan secara proporsional dengan jumlah hari di bulan-bulan kerja. Surplus (dalam contoh, ini adalah 16 hari) dibulatkan menjadi satu bulan penuh, karena jumlahnya lebih dari setengah bulan. Jika kurang dari setengah bulan, maka mereka harus dikeluarkan dari perhitungan.

6

Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan untuk periode yang tidak lengkap dihitung dalam jumlah penghasilan rata-rata selama 2, 33 hari (nilainya dihitung sebagai rasio 28 hari hingga 12 bulan) untuk setiap bulan kerja. Rumus untuk perhitungan dapat direpresentasikan sebagai ((pendapatan karyawan untuk periode penagihan / 29, 3) / (12 * 2, 33 * jumlah bulan penuh bekerja)).

Perhatikan

Dalam beberapa kasus, tidak diperbolehkan mengganti liburan dengan kompensasi uang. Aturan ini berlaku untuk wanita hamil, anak di bawah umur dan pekerja di industri berbahaya.

Saran yang berguna

Sejak 2014, jumlah rata-rata hari kerja adalah 29, 3, dan bukan 29, 4 seperti sebelumnya. Koefisien ini ditetapkan oleh hukum.