Bagaimana seorang pengusaha memecat karyawannya?

Dimungkinkan untuk mengakhiri kontrak kerja yang dibuat antara pengusaha dan karyawannya dengan alasan yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan. Dasar-dasar seperti itu bersifat universal, yaitu, mereka umum untuk semua kasus pemutusan hubungan kerja dan terkandung dalam Seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pengusaha perorangan dapat mengucapkan selamat tinggal kepada karyawan sehubungan dengan berakhirnya perjanjian kerja, atas permintaan karyawan, atas inisiatif pengusaha, atau dengan perjanjian bersama mereka.

Selain itu, karyawan mungkin tidak ingin pindah dengan majikan ke tempat lain atau pindah ke posisi lain karena pengurangan yang lama, yang juga merupakan alasan pemecatannya.

Jika karyawan memutuskan untuk berhenti atas permintaannya sendiri, ia harus memberi tahu majikan secara tertulis 14 hari kalender sebelum tanggal pemecatan.

Memberhentikan seorang karyawan atas inisiatif majikan-majikan hanya mungkin dalam kasus-kasus yang ditentukan dalam bidang ini. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Semua alasan pemecatan atas inisiatif pengusaha dapat dibagi menjadi dua kelompok: untuk pelanggaran, misalnya, ketidakhadiran, pencurian di tempat kerja, dll. dan alasan pemecatan, tidak terkait dengan pelanggaran disipliner karyawan, misalnya, penutupan IP.

Dalam keadaan apa pun, karyawan tidak dapat dipecat saat liburan atau cuti sakit.

Pengusaha harus mengeluarkan perintah untuk mengakhiri kontrak kerja dalam bentuk yang seragam No. T-8. Perintah semacam itu harus berisi alasan pemberhentian dengan merujuk pada artikel Kode Perburuhan Federasi Rusia dan dokumen yang menjadi dasar dikeluarkannya perintah, misalnya, pernyataan karyawan, laporan medis, laporan, dll.

Selain itu, pengusaha harus membuat entri di kartu pribadinya, menerbitkan buku kerja dengan catatan pemberhentian, dan membuat penyelesaian dengan karyawan.