Bagaimana cara membayar dalam produksi

Upah yang baik adalah insentif utama bagi seseorang untuk bekerja dalam produksi. Apa saja bentuk gaji dan bagaimana mengatur proses pembayaran kompensasi tunai yang paling efektif?

Instruksi manual

1

Tentukan bentuk penggajian. Bedakan antara waktu dan patch pekerjaan. Dalam kasus pertama, waktu sebenarnya bekerja oleh karyawan dibayar berdasarkan tarif atau tarif per unit waktu, biasanya selama satu jam. Selain itu, sesuai dengan hasil dari periode apa pun: bulan, kuartal, tahun - karyawan diberikan bonus berdasarkan hasil pekerjaannya. Sistem piecework melibatkan pembayaran sejumlah pekerjaan atau unit produksi yang diproduksi. Selain itu, upah dapat berupa piecework-bonus atau piecework-progresif (semakin banyak karyawan menghasilkan, semakin banyak uang dibayarkan untuk setiap unit produksi). Pertimbangkan sifat produksi Anda dan pilih opsi yang paling cocok.

2

Rencanakan paket penggajian Anda. Ini adalah salah satu komponen utama anggaran biaya, jadi pertimbangkan kemungkinan produksi, situasi pasar, dan fitur lain dari situasi keuangan. Harap dicatat bahwa dana tersebut harus memperhitungkan pembayaran cuti tahunan dan cuti sakit, pembayaran gaji ketiga belas dan biaya-biaya lainnya.

3

Buat pekerja tertarik untuk mendapatkan lebih banyak upah. Untuk melakukan ini, sistem berikut diperkenalkan di banyak perusahaan: karyawan menerima gaji kecil yang dijamin dan persentase yang signifikan dari laba perusahaan. Dalam hal ini, bermanfaat baginya untuk bekerja lebih efisien. Selain itu, pendekatan ini memungkinkan Anda untuk menyingkirkan karyawan yang malas dan tidak mampu tepat waktu. Dengan pembayaran berbasis waktu yang sederhana, seseorang menerima uang bukan karena fakta bahwa ia bekerja, tetapi karena sedang bekerja. Ini sering mengarah pada fakta bahwa seseorang hanya "keluar" dari jam yang ditentukan, dan bisnis tidak bergerak.

4

Pertimbangkan sistem bonus dan hadiah. Hadiah dapat diberikan tidak hanya untuk liburan, setelah periode tertentu atau penyelesaian proyek besar, tetapi juga untuk menyelesaikan tugas yang sangat sulit, memenangkan kompetisi domestik dan untuk alasan lain. Penghargaan adalah ukuran yang efektif untuk meningkatkan efisiensi tenaga kerja.