Cara membuat kompatibilitas internal

Seorang karyawan yang bekerja di dua posisi dalam satu organisasi harus terdaftar di bawah pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia mengenai pekerjaan paruh waktu. Catatan pekerjaan paruh waktu internal dimasukkan ke dalam buku kerja karyawan pada aplikasi tertulis, serta atas perintah direktur perusahaan.

Anda akan membutuhkannya

Dokumen karyawan, bentuk dokumen yang relevan, dokumen perusahaan, stempel organisasi. pena, Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Instruksi manual

1

Tulis pernyataan atas nama orang pertama perusahaan, di mana judulnya tuliskan nama perusahaan sesuai dengan dokumen konstituen atau nama keluarga, nama depan, nama tengah individu, jika perusahaan adalah pengusaha perorangan, nama belakang, nama depan, nama tengah dari kepala organisasi dalam kasus datif. Tunjukkan nama keluarga Anda, nama, patronimik dalam kasus genitive dan alamat tempat tinggal permanen. Dalam isi pernyataan itu, ungkapkan permintaan Anda untuk menerima Anda paruh waktu, tulis nama posisi dan unit struktural. Masukkan tanda tangan pribadi pada dokumen dan tanggal penulisan. Aplikasi tersebut dikirim ke direktur perusahaan, yang menempatkan resolusi di atasnya dengan tanda tangan dan tanggal.

2

Kepala perusahaan menyusun pesanan untuk pekerjaan dalam bentuk T-1, menunjukkan rincian yang diperlukan organisasi, subjek dokumen. Di bagian administrasi, masukkan nama keluarga, nama, patronimik warga negara yang dipekerjakan, nama posisi sesuai dengan tabel kepegawaian, dan juga menunjukkan bahwa itu adalah paruh waktu untuknya. Verifikasi dokumen dengan segel organisasi, biasakan karyawan dengan pesanan untuk tanda tangan.

3

Akhiri kontrak kerja dengan karyawan tempat Anda menuliskan hak dan kewajiban para pihak, tunjukkan posisi yang diterima karyawan tersebut, dan tulis juga bahwa itu adalah paruh waktu baginya. Sebuah kontrak dengan karyawan paruh waktu dapat disimpulkan baik untuk jangka waktu tidak terbatas, dan kesimpulan dari kontrak kerja jangka tetap diperbolehkan. Seorang spesialis paruh waktu diizinkan untuk bekerja tidak lebih dari empat jam sehari di waktu luangnya dari pekerjaan utamanya. Verifikasi dokumen dengan stempel perusahaan dan tanda tangan direktur perusahaan. Biasakan dia dengan karyawan untuk tanda tangan. Kontrak kerja harus disimpulkan dalam dua salinan, satu harus diserahkan kepada karyawan, yang lain harus ditinggalkan dalam layanan personalia.

4

Dalam buku kerja karyawan, masukkan nomor seri catatan, tanggal kerja karyawan. Dalam informasi tentang pekerjaan, tulis nama organisasi, nama jabatan dan unit struktural, dan juga tunjukkan bahwa spesialis itu paruh waktu. Dasar catatan paruh waktu internal adalah urutan direktur, tulis nomor dan tanggalnya.

Bergabung dengan pekerjaan paruh waktu