Cara membuat agen perekrutan

Pencarian pekerjaan dan layanan pemilihan staf ditawarkan oleh banyak organisasi SDM. Namun, permintaan di pasar ini masih melebihi pasokan. Namun demikian, sebelum membuat agen rekrutmen Anda sendiri, Anda perlu mempelajari lingkungan secara menyeluruh dan aktivitas pesaing potensial Anda. Kemudian Anda bisa melanjutkan ke tindakan berurutan.

Instruksi manual

1

Tentukan arah agen tenaga kerja. Jika Anda akan terlibat dalam pekerjaan, layanan akan dibayar oleh pelamar. Bekerja sama dengan perusahaan besar dan pemilihan karyawan untuk mereka sesuai dengan persyaratan profesional (merekrut), pembayaran dibebankan dari pelanggan. Pertimbangkan opsi spesialisasi sempit dalam dua atau tiga profesi, analisis pasar dan identifikasi kekurangan personel dalam industri tertentu.

2

Temukan ruang kantor yang dapat menciptakan kesan yang baik pada pengunjung dan menginspirasi kepercayaan pada profesionalisme Anda. Bukan peran terakhir dalam hal ini dimainkan oleh interior, furnitur yang dipilih dengan selera tinggi. Dianjurkan untuk menyediakan beberapa kamar untuk berbagai keperluan fungsional: penerimaan, ruang rapat, ruang kerja utama, dll.

3

Karyawan dari agen perekrutan haruslah spesialis dengan beragam kualitas profesional: organisasi, analitis, dan tidak hanya. Mereka harus dapat menemukan pendekatan individual untuk setiap klien. Tim harus dihadiri oleh setidaknya satu karyawan yang memenuhi syarat yang mampu mengendalikan dan mengarahkan kegiatan pemula. Jika Anda memutuskan untuk fokus pada satu atau dua sektor, masuk akal untuk mempekerjakan orang yang berpengalaman dalam pekerjaan personalia di bidang-bidang ini. Selain itu, karyawan tersebut, sebagai suatu peraturan, sudah memiliki kandidat, dan kadang-kadang basis klien, yang dalam hal apa pun harus dikembangkan.

4

Dalam kondisi persaingan yang tinggi di pasar rekrutmen, penting untuk memikirkan dan menyusun rencana untuk mempromosikan agen rekrutmen. Untuk perusahaan pemula dengan anggaran awal yang kecil, pilihan iklan kontekstual di Internet, mengunjungi pameran profesional dan acara serupa lainnya, mengembangkan sederetan layanan khusus tambahan yang dapat memberi organisasi keunggulan kompetitif di sektor mereka cocok.

Saran yang berguna

Pesanan konstan dapat memberikan kerja sama dengan rantai ritel, secara teratur meningkatkan jumlah titik penjualan.