Cara membayar gaji di pengusaha swasta

Pengusaha perorangan (IP) tidak membayar gajinya sendiri, karena semua keuntungan adalah cara pribadinya. Tetapi ketika pekerja pertama muncul di seorang pengusaha perorangan, muncul pertanyaan tentang bagaimana cara membayar gaji dengan tepat.

Instruksi manual

1

Perhitungan gaji didasarkan pada bentuk dan ukuran remunerasi, yang ditetapkan dalam kontrak kerja. Penting untuk menentukan jumlah jam atau hari kerja (dengan sistem berbasis waktu) atau volume layanan yang diberikan, barang yang dijual (dengan sistem piecework).

2

Jika perlu, berbagai tunjangan ditambahkan ke gaji karyawan. Misalnya berdasarkan kondisi iklim daerah dan kondisi kerja. Pengusaha perorangan juga memiliki hak untuk memberikan bonus kepada karyawan untuk hasil kerja yang baik.

3

Setelah ukuran gaji dihitung, pengusaha individu dapat melanjutkan dengan pembayaran. Gaji yang dihitung harus dibagi menjadi dua bagian - pembayaran di muka dan pembayaran akhir. Uang muka dapat dibayarkan dalam jumlah tetap (misalnya, 5 ribu rubel) atau dari akun volume pekerjaan yang dilakukan. Prosedur dan ketentuan pembayaran gaji harus didokumentasikan.

4

Anda dapat membagikan gaji secara tunai sesuai dengan pernyataan, di bawah tanda tangan karyawan. Di Rusia, ada bentuk pernyataan terpadu, yang telah disetujui oleh Komite Statistik Negara pada tahun 2004. Pilihan lain adalah mentransfer gaji ke rekening bank pribadi karyawan.

Dengan opsi pembayaran apa pun, pengusaha perorangan harus memberikan lembar gaji kepada setiap karyawan, yang mencerminkan parameter untuk menghitung gajinya.

5

Dari semua pendapatan (termasuk gaji dan bonus), 13% (30% untuk bukan penduduk) harus ditransfer ke anggaran pajak penghasilan pribadi. IP bertindak dalam kasus ini sebagai agen pajak. Di tangan karyawan, gaji diberikan tidak termasuk pajak penghasilan pribadi. Selain itu, transfer pajak penghasilan pribadi dilakukan hanya 1 kali per bulan - pada hari pembayaran pembayaran akhir.

6

Pengurangan lain pada surat perintah eksekusi dapat dilakukan dari gaji karyawan - tunjangan, hukuman lain, dll., Tetapi tidak lebih dari 70% dari jumlah gaji.

7

Selain itu, pengusaha perorangan diwajibkan, dari caranya sendiri, untuk membuat potongan bagi karyawan di FIU dan FSS. Rata-rata, jumlah pajak untuk dana ekstra-anggaran sekitar 30%.

Perhatikan

Gaji tidak boleh lebih rendah dari upah minimum - 5 554 p. pada tahun 2014. Selain itu, di sejumlah daerah upah minimum mereka sendiri dapat ditetapkan.