Cara menyimpulkan kontrak kerja dengan direktur

Kontrak kerja adalah dokumen bilateral. Di satu sisi, ia ditandatangani oleh karyawan, dan di sisi lain, oleh direktur perusahaan. Perjanjian dibuat secara individual, tetapi sesuai dengan poin-poin yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Instruksi manual

1

Kontrak kerja akan mulai berlaku pada hari penyelesaiannya. Letakkan tanggal di sudut kanan atas. Diyakini bahwa sejak saat itu karyawan mulai bekerja, dan kontrak mulai berlaku. Pada paragraf pertama kontrak kerja, periksa rincian paspor Anda dan nama organisasi yang diwakili oleh direktur.

2

Jangan lewatkan poin penting "Subjek kontrak" - ini adalah pekerjaan yang akan Anda lakukan. Paragraf ini merinci semua fungsi tempat kerja Anda. Subjek kontrak juga menunjukkan durasi hari kerja.

3

Perhatikan klausul "Hak dan kewajiban para pihak", selalu dalam kontrak kerja. Ini mengatur hubungan kerja, hubungan Anda dengan organisasi, manajemen. Diindikasikan apa yang dapat Anda lamar sebagai karyawan perusahaan ini. Pelajarilah dengan cermat apa yang menjadi hak Anda. Jika terjadi perselisihan, Anda selalu dapat membenarkan kata-kata Anda dengan ekstrak dari dokumen resmi.

4

Lihat item "Prosedur Penyelesaian". Baca dan klarifikasi isinya sebelum menandatangani kontrak. Ini menunjukkan upah apa untuk periode tertentu yang akan Anda terima untuk pekerjaan yang dilakukan. Tanggal pembayaran juga ditunjukkan di sana.

5

Penuhi kewajiban Anda berdasarkan kontrak kerja. Hanya dalam hal ini dianggap sah. Kegagalan untuk tampil tanpa alasan dapat mengakhiri kontrak. Jika Anda memutuskan untuk mengakhiri kontrak, beri tahu atasan langsung secara tertulis. Untuk situasi force majeure, biasanya tidak ada yang memikul tanggung jawab.

6

Ingat bahwa semua data kontrak kerja adalah informasi rahasia. Perselisihan yang timbul karenanya diselesaikan melalui negosiasi atau di pengadilan.

7

Periksa berapa lama Anda telah menandatangani kontrak kerja. Biasanya memiliki tanggal kedaluwarsa, yang wajib. Karena dokumen ditandatangani secara bilateral, harus ada informasi tentang masing-masing pihak, disertifikasi oleh tanda tangan. Tanda tangan direktur disegel.

Perhatikan

Kontrak dibuat dalam dua salinan, satu disimpan oleh karyawan, yang lain oleh majikan.